時(shí)代在發(fā)展，時(shí)代在改變，90、00后成為燈飾照明產(chǎn)品的助力消費(fèi)人群，同時(shí)，燈飾照明企業(yè)所聘用的員工也逐漸向90、00后靠攏。因此，燈飾照明企業(yè)不僅要在產(chǎn)品和營(yíng)銷(xiāo)渠道商迎合這部分消費(fèi)者的需求，在企業(yè)管理上也應(yīng)該更加人性化。留得住人才能聚集好的創(chuàng)意，才能生產(chǎn)更多消費(fèi)者青睞的產(chǎn)品。

雙線(xiàn)銷(xiāo)售產(chǎn)品 構(gòu)筑品牌競(jìng)爭(zhēng)力

對(duì)于燈飾照明品牌來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好，往往充滿(mǎn)巨大的機(jī)會(huì)，因?yàn)檫@種環(huán)境不好對(duì)所有品牌都適用，那些平時(shí)內(nèi)功不強(qiáng)，市場(chǎng)處于搖擺中的品牌在這輪競(jìng)爭(zhēng)中極有可能被淘汰出局，而且這樣的燈飾照明品牌不在少數(shù)，他們留下來(lái)的市場(chǎng)空間就將被存活的燈飾照明品牌所瓜分，在不斷的競(jìng)爭(zhēng)中，燈飾照明品類(lèi)的低關(guān)注度特征將會(huì)發(fā)生改變。

隨著90、00后新消費(fèi)人群的大比率提升，他們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和各種平臺(tái)給予了更特別的關(guān)注，在這種情況下，如何構(gòu)建品牌的競(jìng)爭(zhēng)力非常重要，一般來(lái)說(shuō)，目前做得好的品牌，大多數(shù)走兩條路，一條是線(xiàn)下渠道成長(zhǎng)之路，另一條是線(xiàn)上網(wǎng)絡(luò)渠道。

留人才求發(fā)展 塑造員工的認(rèn)同感

在90、00后不愿意從事工匠的情況下，工匠資源將成為稀缺資源，因此，誰(shuí)掌握了工匠資源，誰(shuí)就離客戶(hù)最近，取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是很自然的事情。對(duì)于90、00后來(lái)說(shuō)，打工不是打工，打工是體現(xiàn)自我的價(jià)值，在這種情況下，燈飾照明品牌的合伙人制度就顯得尤為重要了。

一個(gè)成功的燈飾照明品牌，要把員工從打工者塑造成為自己干，對(duì)于核心員工更需如此。在新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，員工比任何資本都重要，他們的工作激情決定品牌的未來(lái)，在眾籌時(shí)代，每個(gè)人都要利用自己的資源抓住客戶(hù)，同時(shí)，他們也要享受及時(shí)的利潤(rùn)分成，最重要的是，在整個(gè)過(guò)程中，讓管理透明，透明不但是眾籌的基礎(chǔ)，也是員工努力工作的指引燈，每個(gè)人好與壞都透明化，這樣可以更好的鞭策他們努力。

不管怎樣，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)用戶(hù)，因此一定要需求用戶(hù)進(jìn)行認(rèn)真分析，滿(mǎn)足需要才能獲得新生，實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展。