鋁合金門窗企業(yè)在這個高速發(fā)展的新時代要采取不同的方針，才能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展啊。為什么這么說呢?有很多鋁合金門窗企業(yè)其實(shí)現(xiàn)正處于轉(zhuǎn)型時期，很多時候都是別人采取什么方針，自家門窗企業(yè)就采取什么方針。別家生產(chǎn)什么類型的產(chǎn)品，自己門窗品牌就生產(chǎn)什么類型的產(chǎn)品。別的鋁合金門窗廠家的品牌定位是這樣的，自己門窗品牌定位就要跟風(fēng)一樣。這樣人云亦云，沒有自身的特色，是不能很好發(fā)展起來的。鋁合金門窗企業(yè)在新時期，就要采取不同的方針才會形成雄厚實(shí)力的鋁合金門窗品牌。

　　1：鋁合金門窗企業(yè)要采取不一樣的市場定位方針。市場定位是每家鋁合金門窗品牌必須做好的事情。門窗品牌定位就需要針對不同門窗企業(yè)的實(shí)際情況以及詳細(xì)分析國內(nèi)市場需求和消費(fèi)水平情況后作出的市場定位方針。例如鋁合金門窗企業(yè)可以選擇以鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為市場定位的方針，因?yàn)樘�多門窗品牌都是選擇在一線或二線大城市，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對落后一些，但需求量是很龐大的。了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實(shí)際需求和消費(fèi)水平，從而研發(fā)不同系列的鋁合金門窗產(chǎn)品以及做出合理的價格定位，這才是與他人不同的市場定位方針。

　　2：鋁合金門窗廠家要采取與別不同的人才培養(yǎng)機(jī)制。有不少鋁合金門窗廠家都在面臨這個問題：人才稀缺，人員流失率嚴(yán)重的同時難以招聘合適的人才長期穩(wěn)定在自家門窗企業(yè)積極做事。因此門窗廠家要采取與別不同的人才培養(yǎng)機(jī)制，讓合適的人才長期穩(wěn)定為企業(yè)發(fā)展而努力。

　　3：門窗廠家要采取不同的車間生產(chǎn)秩序方針。車間管理秩序很常見的問題，但很多門窗品牌都沒有做好的，從原材料采購到各工序加工，例如切割、組裝、上螺絲固定、上玻璃、調(diào)試等等不同工序都要指定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)能囬g生產(chǎn)秩序方針，確保原材料采購無誤及時的同時，各工序組裝井然有序。