在當(dāng)今時(shí)代，激烈的競(jìng)爭(zhēng)迫使照明公司面臨嚴(yán)重的發(fā)展問(wèn)題。當(dāng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)兩極分化時(shí)，從管理、品牌、產(chǎn)品創(chuàng)新、人才、環(huán)保、服務(wù)等方面進(jìn)行升級(jí)成為一種良好的方式。鋁合金門窗企業(yè)的人才培養(yǎng)需要特別重視。

　　一、對(duì)一線操作人才的培養(yǎng)

　　雖然國(guó)內(nèi)不少鋁合金門窗企業(yè)的設(shè)備水平已經(jīng)趕超國(guó)外，但是在操作方面，卻依然有很大不足。誠(chéng)然，如果一線操作工的操作標(biāo)準(zhǔn)不合格，將很大程度致使最終的產(chǎn)品品質(zhì)不達(dá)標(biāo)，服務(wù)體驗(yàn)大打折扣。所以，鋁合金門窗企業(yè)不僅要為各個(gè)工序制定詳細(xì)的流程，也應(yīng)當(dāng)督促操作工嚴(yán)格按照生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作完成，還需要定期做培訓(xùn)，培訓(xùn)操作工的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)及品質(zhì)意識(shí)。

　　二、對(duì)知識(shí)型人才重點(diǎn)培養(yǎng)

　　對(duì)于鋁合金門窗企業(yè)的辦公室員工，要根據(jù)崗位不同而實(shí)行符合其職位特性的專業(yè)培訓(xùn)。比如研發(fā)和設(shè)計(jì)人才、銷售人才、客戶服務(wù)、品牌宣傳等各方面的人才，鋁合金門窗企業(yè)不僅要定期對(duì)其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。如有條件，澳威門窗認(rèn)為還應(yīng)當(dāng)幫助其考取行業(yè)資格證，這不僅能夠提升員工的存在感，而且能夠促進(jìn)員工成長(zhǎng)，讓員工對(duì)鋁合金門窗企業(yè)更加忠誠(chéng)不至于被挖墻腳，而對(duì)于鋁合金門窗企業(yè)來(lái)說(shuō)，這也是企業(yè)對(duì)外實(shí)力的一種體現(xiàn)。

　　鋁合金門窗企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更好的發(fā)展，就需要向技術(shù)型改革，做到創(chuàng)新，對(duì)辦公室人才和操作人才都需要進(jìn)行定期培訓(xùn)，提升員工個(gè)人能力，提升工作積極性，從根本上確保鋁合金門窗企業(yè)的綜合實(shí)力。