如今，已經(jīng)過了“酒香不怕巷子深”的年代，來自外部與內部的挑戰(zhàn)層出不窮，這也不一不影響著藝術涂料企業(yè)的未來發(fā)展，所以，對于藝術涂料企業(yè)來說，還需時時刻刻審定企業(yè)自身所存在的問題，以及預防好可能發(fā)生的問題，做好多方準備，方能贏得市場先機。

2017年，藝術涂料企業(yè)需做好布局(圖片來源網(wǎng)絡)

人才規(guī)劃布局需做好

藝術涂料行業(yè)普遍存在一個現(xiàn)象：高端人才找不到合適的工廠，工廠找不到合適的人才，特別是經(jīng)營管理型人才和技術型人才。為什么呢?一是因為企業(yè)和人才之間的磨合，很多企業(yè)招到人后，總想立竿見影，不給新人適應企業(yè)的時間，最終不歡而散。二是崗位定位不準，企業(yè)不清楚到底需要怎樣的人。比如，有的藝術涂料廠聘請外行的營銷精英做營銷，結果卻把公司弄得烏煙瘴氣。因此，企業(yè)要做好人才規(guī)劃布局，根據(jù)崗位的需求去培養(yǎng)、聘請人員。

人才培訓機構需建立

有些藝術涂料企業(yè)擁有2000多名員工，企業(yè)卻抱怨公司無人才可用，無將才之人。究其原因，公司缺乏人才培訓體系。因此，藝術涂料企業(yè)應該建立梯隊人才培養(yǎng)機制，完善人才招聘、勞資關系、薪酬體系等，多花時間和耐心，幫助員工成長，成就自己的團隊。

堅守務實主義以此練好內功

一個企業(yè)的成長和發(fā)展至少需要經(jīng)過5—8年的時間，藝術涂料企業(yè)要腳踏實地，夯實基礎管理，沉淀自己的團隊，沉淀產品、沉淀企業(yè)文化。企業(yè)練好了內功，不斷規(guī)范、做強，自然會吸引更多人才的加入。

渠道建設需加強 完善經(jīng)銷商網(wǎng)絡

這項措施，不僅利于解決當前的發(fā)展問題，促進市場拓展，增加市場占有范圍，更為今后的發(fā)展打下良好的渠道基礎，待市場興旺時可以快速崛起，在這樣的時刻，經(jīng)銷商團隊建設的成本更低。

品牌建設需格外注重

隨著整個社會的進步和人們消費理念的成熟，未來的各種購買行為都是品牌導向型的潮流，一個品牌，無論是想獲取更大的市場份額，還是要獲得更高的利潤率，或者兩者兼得，都只有通過良好的品牌形象來獲得，品牌是未來賺錢的唯一途徑。所以，藝術涂料企業(yè)要打造品牌，打造為顧客創(chuàng)造更大價值的經(jīng)營模式。

總的來說，未來的市場經(jīng)營，藝術涂料企業(yè)應全面踐行“利他”思想，而且要在實際行動上表現(xiàn)出來，這也是企業(yè)長遠發(fā)展的必經(jīng)之路，而對于藝術涂料企業(yè)來說，唯有做好全方面的準備，才能在未來激烈的市場中站穩(wěn)腳跟。