優(yōu)秀浴霸企業(yè)的持續(xù)發(fā)展僅靠一個(gè)健全的體系是無(wú)法解決的。制度可以保障企業(yè)的健康運(yùn)營(yíng)，但從發(fā)展角度來(lái)看，只有制度門(mén)檻不斷提高，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力才能持續(xù)提高，企業(yè)才能持續(xù)增長(zhǎng)。制度門(mén)檻的提高，制度本身不能解決，必須以組織中先知的自覺(jué)行動(dòng)為起點(diǎn)。這就像一個(gè)人的成長(zhǎng)。規(guī)則的限制可以使他成為一名合格的雇員。思想的引導(dǎo)和精神的激勵(lì)是他持續(xù)自由健康發(fā)展的關(guān)鍵。

　　因此，除了強(qiáng)化浴霸企業(yè)的規(guī)章制度外，企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中的重要任務(wù)之一就是努力培養(yǎng)能夠不斷超越企業(yè)制度、自我激勵(lì)的員工——自由發(fā)展的人。這里涉及三種關(guān)系:

　　首先，關(guān)注員工成長(zhǎng)與企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)系。

　　許多企業(yè)文化手冊(cè)都提到了“讓員工與企業(yè)一起成長(zhǎng)”的理念。我們需要弄清楚的一個(gè)問(wèn)題是，企業(yè)和員工的共同成長(zhǎng)沒(méi)有錯(cuò)，但兩者之間的關(guān)系是什么?企業(yè)發(fā)展時(shí)，員工一定會(huì)成長(zhǎng)門(mén)嗎?企業(yè)的成長(zhǎng)依賴(lài)于什么?如果員工沒(méi)有增長(zhǎng)，企業(yè)會(huì)繼續(xù)穩(wěn)步增長(zhǎng)嗎?我們都認(rèn)識(shí)到人力資源是企業(yè)的核心資源，也理解中國(guó)革命的成功有賴(lài)于無(wú)數(shù)的“* *”成長(zhǎng)為“將軍”的原因。那么，我們能不能樹(shù)立這樣一種觀點(diǎn):企業(yè)的成長(zhǎng)是員工成長(zhǎng)的累積過(guò)程，或者說(shuō)，只有員工的成長(zhǎng)——自由而全面的發(fā)展——企業(yè)才能成長(zhǎng)?

　　第二，關(guān)注員工成長(zhǎng)與制度改進(jìn)的關(guān)系。

　　簡(jiǎn)單的系統(tǒng)約束可以訓(xùn)練遵守紀(jì)律的士兵，但很少有人能訓(xùn)練積極主動(dòng)、自我發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提高不取決于你的制度有多嚴(yán)格，而取決于你的制度是否能夠不斷改變、創(chuàng)新和提高。該制度的推廣涉及雇員的自由和全面發(fā)展。自由王國(guó)是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的最高境界和最終目標(biāo)，人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展過(guò)程是每個(gè)人獲得自由和全面發(fā)展的解放過(guò)程。另一方面，每一個(gè)社會(huì)進(jìn)步都標(biāo)志著人民的解放。每次解放的結(jié)果都將以一種制度的形式得到鞏固和保存。促進(jìn)人類(lèi)解放的制度是以人為本的自由不斷增加的制度，即通過(guò)制度創(chuàng)新，獲得自由的人數(shù)將不斷增加。

　　第三，關(guān)注員工個(gè)人成長(zhǎng)與員工群體成長(zhǎng)的關(guān)系。

　　從根本上說(shuō)，企業(yè)制度的變革是一種集體選擇和路徑依賴(lài)。然而，從時(shí)間過(guò)程的角度來(lái)看，制度變革的發(fā)起者不能是集體選擇。相反，在變革之初，“集體”也可能是一種老式的阻礙力量。因此，起啟動(dòng)作者的只能是個(gè)體認(rèn)知模式變化的結(jié)果。換句話說(shuō)，它是企業(yè)員工群體中擁有權(quán)力、能力或智慧的人(或少數(shù)人)價(jià)值選擇變化的結(jié)果。這可能是我們一直在談?wù)摰?ldquo;企業(yè)家精神”。即使我們不能將企業(yè)的大多數(shù)與“沉默的大多數(shù)”相提并論，但他們中的大多數(shù)都是企業(yè)實(shí)踐的追隨者，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。大多數(shù)人依靠規(guī)則來(lái)驅(qū)動(dòng)，而只有少數(shù)人依靠自己(理想和價(jià)值觀)。正是這些少數(shù)人推動(dòng)了企業(yè)在精神和行為上的持續(xù)進(jìn)步。如果一個(gè)企業(yè)充滿了從領(lǐng)導(dǎo)者到員工都遵守規(guī)則的人，那么它最多只能成為一個(gè)不會(huì)死亡但不會(huì)成長(zhǎng)的“矮子企業(yè)”。